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时间:2025-05-28 22:00:27 作者:国务院安委会对山东友道化学有限公司爆炸事故查处挂牌督办 浏览量:48430

  中新网重庆3月17日电 (记者 钟旖)记者17日从重庆市人力资源和社会保障局获悉,全国首个系统培养人力资源服务领域本科大学生的微专业日前在重庆正式开班。

  “人力资源服务微专业”由西南政法大学和中国重庆人力资源服务产业发展研究院共同建设。

图为人力资源服务微专业开班仪式现场。重庆市人力资源开发服务中心供图

  据介绍,微专业是近年来一些高校推出的一种新的人才培养模式,是在高校现有本科专业目录以外,立足于经济社会发展对人才的需要,围绕某个特定专业领域、研究方向或者核心素养,提炼开设的一组核心课程。

  “本次微专业旨在培养能够从事人力资源服务业各类管理运营工作和服务业务的专业型、复合型、创新型人才。”西南政法大学人力资源服务微专业有关负责人表示。

  人力资源服务行业主要就业方向有哪些?在该负责人看来,人力资源招聘、劳务派遣、人力资源外包、人力资源教育培训、高级人才寻访、人力资源背景调查、人力资源管理咨询以及人才测评、人力资源信息软件服务等都是未来就业的方向。

  根据中国重庆人力资源服务产业发展研究院提供的数据显示,目前重庆市有人力资源服务机构近4000家,从业人员达3.3万人,但人力资源管理专业职称人员占比不足3%。

  “重庆人力资源服务业呈现出积极的发展势头,对于人力资源服务业人才需求量大,行业人才供需矛盾突出。”中国重庆人力资源服务产业发展研究院有关负责人表示,本次微专业的设立,是加快推动人力资源服务从业队伍专业素质能力建设,深化人力资源服务领域供给侧改革的一次“重庆探索”。

  “微专业是西南政法大学本科教育教学的创新探索。创设全国首个人力资源服务微专业,将为学生提供更加多元化的学习选择,并且通过法商融合培养学生的跨学科思维和创新能力,培养具有交叉学科背景的高素质人才。”西南政法大学校党委副书记、校长林维表示,未来还将进一步深化产教融合机制,尝试探索创建人力资源服务产业学院,为人力资源服务业高质量发展贡献更多的新生力量。(完)

【编辑:刘湃】

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(三)切实加强森林经营。从保障农民合法权益出发,依法依规科学划定公益林和天然林范围,不得随意扩大范围。合理优化公益林中集体林的比例,适当考虑将森林生态区位不重要或者生态状况不脆弱的集体林地依法调出公益林范围,经国务院和省(自治区、直辖市)政府同意,并予以公布。县级林草主管部门要探索建立以森林经营方案为基础的管理制度,支持和引导规模经营主体单独编制森林经营方案,将森林经营方案作为审批林木采伐、安排林业项目等行政管理事项的重要依据。实施森林质量精准提升工程,推广森林高效经营模式,采取林分改造、森林抚育、优化林种树种结构等措施,提升生态系统多样性、稳定性、持续性。鼓励各地结合实际探索差异化森林经营补助政策,重点支持中幼林抚育。推行全周期森林经营,通过采伐更新、抚育复壮、择伐补造等措施,加快低产低效林和成过熟林改造更新。

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